Aula 1 17/01/2013

Remuneração

O que significa remuneração?

Salário, honorários, recompensa, gratificação, retribuição por um serviço, um trabalho: pleitear justa remuneração.

Aula 1 (17/01/2013)

Vamos Aprender!

Você sabe os vários sinônimos do “Dinheiro”?

Ele pode ser chamado de vários nomes como, por exemplo, dindin, faz me rir, etc. Mas seus sinônimos mesmo são Numerário, Pecunia, Especie.

Olha ele ai Gente!

O que é PCS? Você já sabe? Não, então iremos aprender agora.

PCS – Plano de Cargos e Salários

É um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) na gestão de recursos humanos.
O que toda empresa devia ter.

Veremos o quanto o ele facilita a vida da empresa.

Plano de Cargos e Salários

Objetivos

    ·        Definições de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo;

    ·        Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme a estratégia de cada empresa;

 ·        Desenvolvimento de um sistema de incentivos que compensem o desempenho individual e grupal (pessoa e setor);

          ·        Ofertas de oportunidades de crescimento vertical e horizontal, visando à motivação e buscando um alto fluxo dos índices de produtividade.

    ·        Fornecer subsídios para o sistema de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do trabalho e relações sindicais;

·        Identificação e o aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com sua capacidade profissional.

 Conhecendo +

Data base: É a época do reajuste salarial, onde ocorre acordo dos sindicatos empregadores.

Piso Salarial: São valores de numerários determinados pelos sindicatos.

Horista: Pode ganhar superior ou inferior que um salário mínimo, pois depende do número de horas trabalhadas.

Escalonamento: É um meio de se evitar a isonomia salarial e ajuda na diversificação de uma função. É também uma avaliação técnica de cada função, para realizar uma hierarquia entre os mesmos classificando - os em diferentes ocupações.

Isonomia Salarial: É uma igualdade existente de salários para evitar que pessoas do mesmo cargo dentro da organização, executando as mesmas tarefas recebam salários diferenciados.

Tipos de Salário